10 czerwca Sąd Apelacyjny ds. Zatrudnienia (Employment Appean Tribunal- EAT) orzekł, że godziny nadliczbowe podlegające normalnemu wynagrodzeniu i przepracowane zarówno dobrowolnie jak i regularnie, powinny być brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, do którego pracownik jest uprawniony. Sąd wyciągnął zatem wnioski z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z grudnia ubiegłego roku.
W sprawie Hein v. Albert Holzkamm GmbH (C-385/17) TSUE stwierdził, że „jeżeli obowiązki wynikające z umowy o pracę wymagają od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych w sposób regularny i przewidywalny, a odpowiadające im wynagrodzenie stanowi istotny element całkowitego wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje za swoją działalność zawodową, wynagrodzenie otrzymywane za tę pracę w godzinach nadliczbowych powinno być włączone do normalnego wynagrodzenia należnego z tytułu prawa do corocznego płatnego urlopu”.