DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej została opublikowana w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej w dniu 11 lipca.
Państwa członkowskie UE mają czas do 1 sierpnia 2022 r., aby dostosować swoje ustawodawstwo krajowe do nowego instrumentu prawnego UE, który jak wskazuje już sam jego tytuł, ma na celu przyczynienie się do lepszego przekazywania informacji pracownikom na wczesnym etapie stosunku pracy (w odniesieniu do miejsca lub miejsc pracy, prawa do szkolenia, płatnego urlopu, okresu wypowiedzenia umowy itp.).
Istotne novum stanowią wymogi minalne dotyczące warunków pracy, ukierunkowane na zagwarantowanie osobom pracującym na elastycznych zasadach – z różnymi harmonogramami i godzinami pracy – większej przewidywalności i stabilności.
Wdrożenie niniejszej dyrektywy nie może przy tym zostać wykorzystane do ograniczenia istniejących praw ustanowionych w obowiązującym prawie Unii lub prawie krajowym w tym obszarze, ani nie może stanowić uzasadnienia dla obniżenia ogólnego poziomu ochrony przyznanej pracownikom w obszarze objętym niniejszą dyrektywą. W szczególności nie może ona służyć za podstawę wprowadzenia umów zerogodzinowych lub podobnego rodzaju umów o pracę.