27 Listopada Sąd Najwyższy Wielkiej Brytanii orzekł na korzyść byłego pracownika grupy pocztowej Royal Mail, który czuł, że został zwolniony za zgłoszenie złej praktyki ze strony kolegi. Dla ekspertów ds. zasobów ludzkich w Wielkiej Brytanii ta bezprecedensowa decyzja rozszerza ochronę tak zwanych sygnalistów i będzie wymagać od firm większej ostrożności.
Pracodawcy będą musieli zapewnić, że posiadają silną politykę wewnętrzną (politykę anty-wiktymizacyjną), aby wspierać każdego, kto zgłosił podejrzenie nadużycia w firmie i upewnić się, że zezwolą każdemu pracownikowi na zabranie głosu przed podjęciem decyzji w jego sprawie. Firmy będą dodatkowo musiały mieć pewność, że pracownik, którego dotyczą zwolnienia, nie złożył zgłoszenia lub skargi, które mogłyby zostać uznane za zgłoszenie o nadużyciu, oraz że nie ma żadnego potencjalnego związku między tym faktem a procedurą dyscyplinarną.