Włochy: Przepisy ustawy o zatrudnieniu dotyczące ochrony w przypadku zwolnienia z pracy uznane przez komitet Rady Europy za naruszające Europejską Kartę Społeczną
Europejski Komitet Praw Społecznych, który monitoruje przestrzeganie Europejskiej Karty Społecznej przez państwa członkowskie Rady Europy, orzekł na korzyść włoskiego związku zawodowego CGIL, który w skardze złożonej w 2017 r. twierdził, że mechanizmy kompensacyjne przewidziane w ustawie o pracy z 2015 r., w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia z pracy, nie pozwalają na uzyskanie odpowiedniego odszkodowania przez poszkodowanych pracowników.
W swojej decyzji w sprawie zasadności skargi, przyjętej w dniu 11 września 2019 r. i opublikowanej w dniu 11 lutego 2020 r., Komitet stwierdza, że rzeczywiście doszło do naruszenia art. 24 Karty. „W przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia […] poszkodowany ma do wyboru dwa warianty odszkodowania za szkodę materialną – sądowy lub pozasądowy – które są ograniczone i nie pokrywają strat finansowych rzeczywiście poniesionych od dnia zwolnienia” – czytamy w decyzji. W opinii Komitetu, „ani alternatywne środki prawne oferujące pracownikowi, który jest ofiarą niezgodnego z prawem zwolnienia, możliwość uzyskania odszkodowania wykraczającego poza górną granicę przewidzianą w obowiązującym prawie, ani mechanizm pojednawczy […] nie pozwalają we wszystkich przypadkach zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny na uzyskanie odpowiedniego odszkodowania, proporcjonalnego do poniesionej szkody i zniechęcającego do niezgodnego z prawem zwolnienia.”
https://hudoc.esc.coe.int/fre/#{%22ESCDcIdentifier%22:[%22cc-158-2017-dmerits-en%22]}