05 marca Komisja Europejska przedstawiła Strategię Równości Płci 2020-2025, która określa główne wyzwania w postaci utrzymującej się przemocy i stereotypów związanych z płcią, równości wynagrodzeń ze względu na płeć oraz równej reprezentacji płci na najwyższych stanowiskach kierowniczych w przedsiębiorstwach. Jeśli chodzi o członkostwo w zarządzie spółki i równouprawnienie płci w zakresie płac, Komisja Europejska rozważa wprowadzenie przepisów europejskich, które miałyby na celu narzucenie przejrzystości płac i udziału kobiet w zarządzie spółki, a także rozpoczęła konsultacje społeczne w sprawie wynagrodzenia ze względu na płeć.

gender-equality-strategy-2020-2025_enPobierz