17 marca hiszpańska Rada Ministrów zatwierdziła dekret, który uwolni fundusze i uelastyczni niektóre przepisy związane z pracą w tym nadzwyczajnym okresie „w celu ochrony i wspierania rodzin, pracowników, pracowników niezależnych i przedsiębiorstw”. Głównym celem działań rządu jest wspieranie przedsiębiorstw, które unikają zwolnień pracowników poprzez szereg przepisów dotyczących obniżania czasu pracy i zwiększania elastyczności pracy, a wszystko to w celu uniknięcia sytuacji, w której tymczasowy kryzys ma trwały wpływ na rynek pracy.
Dekret przewiduje, że pracownicy będą mogli dostosować lub obniżyć swój czas pracy nawet o 100% w celu zaspokojenia potrzeb wynikających z kryzysu Covid-19.
Telepraca została uznana za podstawową metodę elastycznej pracy. W konsekwencji, jeśli wymagana jest fizyczna obecność, wówczas zgodna z prawem ocena ryzyka musi być przeprowadzona przez samego pracownika.
Dekret ma przy tym na celu zachęcanie do zarządzania liczebnością personelu za pomocą elastycznych planów regulacji pracy tymczasowej – odpowiednik częściowego bezrobocia. Upraszcza on procedurę wdrażania i skraca czas konsultacji do 7 dni, umożliwiając tym samym szybsze dostosowanie liczby pracowników do spadku aktywności gospodarczej przy jednoczesnym uniknięciu rozwiązania stosunku pracy. Konkretne środki dotyczące wdrożenia organów przedstawicielskich w ciągu 5 dni są również dostępne dla przedsiębiorstw posiadających reprezentację pracowników. Urzędy pracy mają następnie 7 dni na potwierdzenie spełnienia stosownych wymogów, co sprawia, że przyspieszony proces trwa zaledwie dwa tygodnie.
Ww. elastyczne plany powiązane z Covid-19 będą uznawane za „siłę wyższą” i jako tacy pracownicy będą otrzymywać pełne zasiłki dla bezrobotnych, łącznie z tymi, którzy nie spełniają regularnie wymaganych warunków. Ten nadzwyczajny zasiłek dla bezrobotnych nie będzie miał wpływu na żadne przyszłe prawa do regularnych zasiłków dla bezrobotnych.
W przypadku skrócenia czasu pracy przedsiębiorstwa wypłacą element pensji odpowiadający przepracowanemu czasowi, a resztę pokryją publiczne służby zatrudnienia. Systemy publiczne będą w pełni pokrywały składki na ubezpieczenie społeczne dla małych przedsiębiorstw (pracownicy niezależni z niewielką liczbą pracowników) i MŚP, a w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających 50 lub więcej pracowników będą pokrywały 75% składek.
Przedsiębiorcy będą zwolnieni z części lub całości składek na ubezpieczenie społeczne związanych z elastycznymi planami. Zwolnienie wynosi 100% dla pracowników niezależnych i MŚP (< 50 pracowników) oraz 75% dla wszystkich innych, którzy stosują procedury częściowego bezrobocia i zobowiązują się nie rozwiązywać umów o pracę.
Dekret przewiduje również gwarancje kredytowe w wysokości do 100 mld EUR, które umożliwią udostępnienie od 150 mld EUR do 200 mld EUR na utrzymanie działalności przedsiębiorstw znajdujących się w trudnej sytuacji ze względu na kryzys zdrowotny. Ponadto 2 mld euro zostanie przeznaczone na przedsiębiorstwa eksportujące, zwłaszcza na słabsze przedsiębiorstwa, takie jak MŚP.