W czasie, gdy całe sektory włoskiej gospodarki musiały się zatrzymać z powodu pandemii koronawirusa, w poniedziałek 16 marca Rada Ministrów przyjęła dekret z mocą ustawy (jeszcze nieopublikowany w Dzienniku Urzędowym (Gazzetta Ufficiale)), mający na celu zapewnienie wsparcia dla przedsiębiorstw i pracowników. Nazywany „Cura Italia” (Uzdrowienie Włoch) akt prawny ma na celu w szczególności rozszerzenie przepisów dotyczących bezrobocia technicznego (Cassa Integrazione), zawieszenie rozwiązania umów o pracę oraz „nadzwyczajny” urlop rodzicielski, aby umożliwić rodzicom opiekę nad dziećmi w okresach zamknięcia szkoły.

Rząd włoski podjął m.in. decyzję o wdrożeniu nadzwyczajnych rezerw na wypadek bezrobocia technicznego (Cassa integrazione in deroga), które będą obowiązywać w całym kraju (wszyscy pracownicy, wszystkie sektory, wszystkie regiony), a w pierwszej kolejności obejmą przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż pięciu pracowników. Przedsiębiorstwa, których to dotyczy, będą mogły korzystać z tego przepisu przez okres maksymalnie dziewięciu tygodni. Ponadto rozwiązania umów o pracę zostaną zawieszone od momentu wejścia w życie dekretu z mocą ustawy na okres 60 dni, a ustawodawstwo obejmie również te osoby, których umowy o pracę zostały rozwiązane po 23 lutego (dzień, w którym oficjalnie rozpoczęła się sytuacja kryzysowa).

Pracownicy, którzy pomimo pandemii nadal będą przychodzić do pracy, a ich roczny dochód brutto nie przekracza 40.000 euro, otrzymają za marzec premię w wysokości 100 euro wolną od podatku (kwota ta będzie wypłacana proporcjonalnie do liczby przepracowanych dni w marcu). Dekret z mocą ustawy stanowi również, że osoby objęte kwarantanną związaną z Covid-19 (w kontakcie z wirusem lub potwierdzoną ofiarą) podegać będą przepisom dotyczącym zwolnień lekarskich (wcześniejsze środki nie precyzowały tego punktu).

Nadzwyczajny urlop rodzicielski. Przy zamknięciu szkół co najmniej do 03 kwietnia, dla jednego z rodziców i tylko dla dzieci poniżej 12 roku życia wprowadzono dwutygodniowy nadzwyczajny urlop rodzicielski, płatny w wysokości 50% wynagrodzenia. Jeśli dzieci są w wieku od 12 do 16 lat, to urlop ten może być nadal wykorzystany, ale będzie bezpłatny. Środek ten nie będzie miał zastosowania, jeśli jedno z rodziców jest bezrobotne lub nie pracuje. Alternatywą dla tego nadzwyczajnego urlopu będzie możliwość otrzymania 600 euro na opiekę nad dziećmi (do 1000 euro dla osób będących na pierwszej linii służb medycznych i organów ścigania oraz służb porządku publicznego). Środki te mają również zastosowanie do pracowników niezależnych zarejestrowanych w specjalnym systemie INPS (gestione separata).

Rekompensata dla pracowników niezależnych. Odszkodowanie w wysokości 600 euro zwolnione z podatku za marzec będzie dostępne dla niezależnych i samozatrudnionych pracowników, w tym niezależnych pracowników niezarejestrowanych w stowarzyszeniach zawodowych, pracowników zatrudnionych na podstawie umów Co.Co.Co. (umowy o skoordynowanej i ciągłej współpracy), rzemieślników, właścicieli sklepów, rolników i pracowników rolnych, pracowników sezonowych zajmujących się turystyką i rozrywką itp. Ustanawia się również specjalny fundusz w wysokości 300 mln EUR dla osób niekwalifikujących się do otrzymania 600 mln EUR, takich jak osoby wykonujące wolne zawody (osoby pracujące na własny rachunek).