UE: pracownikowi przywróconemu do pracy po niezgodnym z prawem zwolnieniu należy przyznać prawo do płatnego urlopu na okres między zwolnieniem a przywróceniem do pracy (TSUE)

W orzeczeniu wydanym 25 czerwca Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) przyznał pracownikowi, który został przywrócony do pracy po uchyleniu jego nieuzasadnionego zwolnienia, prawo do płatnego urlopu za cały okres od zwolnienia do przywrócenia do pracy. Orzeczenie wydane w odniesieniu do dwóch spraw, z których jedna dotyczy prawa włoskiego ( C-37/19 ), a druga prawa bułgarskiego ( C-762/18 ), bazuje na dyrektywie 2003/88 dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, zgodnie z którą okres między nieuzasadnionym zwolnieniem pracownika a jego przywróceniem do pracy powinien być traktowany jako rzeczywisty czas pracy, ponieważ pracownik został pozbawiony możliwości pracy ze względu na decyzję pracodawcy.