W dniu 08 grudnia Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej oddalił skargi o stwierdzenie nieważności wniesione przez Węgry i Polskę przeciwko dyrektywie (UE) 2018/957 , która ma zastosowanie od 30 lipca 2020 r. i która potwierdza zasadę równego traktowania pracowników delegowanych. Na poparcie swoich skarg oba państwa członkowskie UE powołały się na niewłaściwą podstawę prawną, polegającą na naruszeniu zasady swobody świadczenia usług oraz na błędnym rozumieniu rozporządzenia Rzym I (rozporządzenie (WE) nr 593/2008 z dnia 17 czerwca 2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych ).
W opinii TSUE, „biorąc pod uwagę w szczególności rozwój rynku wewnętrznego, będący następstwem kolejnych rozszerzeń Unii, prawodawca Unii mógł przeprowadzić ponowną ocenę interesów przedsiębiorstw korzystających ze swobody świadczenia usług oraz interesów ich pracowników delegowanych do przyjmującego państwa członkowskiego w celu zapewnienia, by to swobodne świadczenie usług przez te przedsiębiorstwa jak i przez przedsiębiorstwa mające siedzibę w tym państwie członkowskim odbywało się w warunkach uczciwej konkurencji. […] Dyrektywa nie eliminuje ewentualnej przewagi konkurencyjnej, bo nie prowadzi do wyeliminowania wszelkiej konkurencji opartej na kosztach. Nie ma wpływu na pozostałe składniki kosztów delegujących przedsiębiorstw, jak wydajność lub skuteczność tych pracowników” – czytamy w komunikacie TSUE.