Projekt brytyjskiej umowy o wyjściu z UE zawarty w dniu 24 grudnia 2020 r. w dużej mierze uwzględnia istniejące prawodawstwo UE dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego dla pracowników mobilnych, co stanowi znaczną korzyść dla przedsiębiorstw, jak również dla obywateli przemieszczających się między UE a Wielką Brytanią, ponieważ będą oni mogli nadal korzystać z pewnej liczby praw do ochrony socjalnej. W odniesieniu do delegowania pracowników przewidziano jednak przepisy odrębne od tych, które obowiązują w UE. Uzgodniony protokół w sprawie koordynacji będzie miał jednak zastosowanie jedynie przez 15 lat.