W dniu 4 marca Komisja Europejska przedstawiła tekst projektu dyrektywy nakładającej obowiązki w zakresie przejrzystości na przedsiębiorstwa sektora publicznego i prywatnego w celu zapewnienia ich zgodności z podstawową zasadą prawa do równej płacy za „taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości”.
Nowe obowiązki nakłada się na wszystkie przedsiębiorstwa, zwłaszcza w momencie zatrudniania, wraz z obowiązkiem dostarczania informacji o wynagrodzeniach na wniosek pracownika, a w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 250 pracowników – publikowania informacji o różnicach w wynagrodzeniach i podejmowanych środkach naprawczych. W tekście wzmocniono również prawa jednostki do odwołania i zadośćuczynienia.
Według najnowszych ustaleń Eurostatu różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE nadal wynosi 14,1%.
https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/qanda_21_961