W orzeczeniu wydanym 15 lipca Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) oddalił skargi w dwóch połączonych sprawach, w których pracownicy zostali ukarani przez pracodawcę za noszenie islamskiej chusty.
Przedsiębiorstwo może zakazać widocznego wyrażania przekonań politycznych lub religijnych, jeśli jest to uzasadnione „rzeczywistą potrzebą” związaną z oczekiwaniami klientów lub użytkowników oraz „niekorzystnymi konsekwencjami”, jakie przedsiębiorstwo mogłoby ponieść w przypadku braku takiej polityki. Kryteria te mogą zatem powodować różne traktowanie różnych pracowników, o ile różnice te są stosowane przy zachowaniu ścisłej neutralności między religiami i przekonaniami.