24 listopada weszła w życie uchwalona 19 listopada reforma ustawy o ochronie przed zakażeniami, która wprowadza szeroko zakrojone działania mające na celu zwalczanie czwartej fali zakażeń wirusem Covida.
M.in., od środy pracownicy firm muszą być zaszczepieni na Covid (Geimpft), wyleczeni z Covid (Genesen) lub negatywnie przetestowani na Covid (Getestet). Znana w Niemczech „reguła 3G”, jest odpowiednikiem przepustki zdrowotnej Covid.
Pracownicy, którzy nie mogą przedstawić odpowiedniego dowodu 3G w rozumieniu § 2 rozporządzenia o zwolnieniach ze środków ochronnych COVID-19 (SchAusnahmV), nie mogą wchodzić na teren zakładu pracy, jeśli nie można wykluczyć kontaktu między pracodawcą a pracownikami lub osobami trzecimi. Dotyczy to również transportu pracowników do i z miejsca pracy.
Obowiązek 3G został tym samym rozszerzony lokalnie i nie obowiązuje już tylko w zamkniętych pomieszczeniach biurowych. Nie ma również ograniczenia co do minimalnej liczby pracowników. W praktyce oznacza to, że zdecydowana większość przedsiębiorstw w Niemczech będzie zobowiązana do przestrzegania zasady 3G.