Ustawa o kwotach i celach różnorodności (Wet ingroeiquotum en streefcijfers), która została ratyfikowana przez holenderski senat we wrześniu tego roku, ma wejść w życie 1 stycznia 2022 roku. Nowa ustawa ma na celu zwiększenie różnorodności u sterów spółek akcyjnych i prywatnych w Holandii. Wprowadza ona parytety, zgodnie z którymi członkowie rad nadzorczych spółek giełdowych muszą składać się w co najmniej jednej trzeciej z kobiet i jednej trzeciej z mężczyzn, a każda nominacja, która nie przyczyni się do osiągnięcia tej równowagi, zostanie unieważniona. Ponadto przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 250 pracowników, których aktywa przekraczają 20 mln euro, a przychody netto przekraczają 40 mln euro, będą musiały wyznaczyć „odpowiednie i ambitne cele” w celu osiągnięcia lepszej równowagi płci w zarządzaniu i corocznie składać sprawozdania z postępów. Będą one musiały ujawnić Radzie Społeczno-Ekonomicznej Holandii (SER) następujące informacje: liczbę mężczyzn i kobiet w zarządzie i radzie nadzorczej oraz na stanowiskach kierowniczych, ich cele i plan działania na rzecz osiągnięcia równości.