Jedna z największych brytyjskich firm transportowych, Go North West, zdecydowała o rozwiązaniu stosunku pracy z doświadczoną pracownicą zatrudnioną na stanowisku kierowcy autobusu po tym, jak okazało się, że wzrost pracownicy uniemożliwia bezpieczne prowadzenie nowo zakupionych pojazdów. W wyniku interwencji związku zawodowego pracodawca, który uprzednio wypowiedział pracownicy umowę o pracę, zaproponował kontynuację zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku, jednak na innych, mniej korzystnych dla pracownicy warunkach, będących efektem obsługi innych pojazdów w mniejszym wymiarze godzinowym i za mniejszym w związku z tym wynagrodzeniem.
Powstaje zatem wątpliwość, czy dokonanie przez pracodawcę zakupu pojazdów, których pracownica nie jest w stanie bezpiecznie prowadzić z uwagi na zbyt niski wzrost, stanowi obiektywną okoliczność uzasadniającą wypowiedzenie stosunku pracy lub choćby wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy, czy też przeciwnie – jest przejawem dyskryminacji ze strony pracodawcy, który jest odpowiedzialny za zapewnienie pracownikom odpowiednich narzędzi pracy, uwzględniających także ich warunki fizyczne.
Więcej o sprawie w The Guardian
Wpis przygotowała: Magdalena Kuba, Uniwersytet Łódzki; Akademia Leona Koźmińskiego
Zapraszamy do dyskusji!!!