Jak informowaliśmy w dniu 28.06.2022 (Co dalej z zatrudnieniem w Polsce?), trwają prace nad przygotowaniem dwóch nowych ustaw, które mają zastąpić ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pierwszy z projektów już ujrzał światło dzienne. LINK

Ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców ma w sposób kompleksowy unormować kwestie związane z obecnością obcokrajowców na polskim rynku pracy.

Ustawa [w projektowanym kształcie] zdecydowanie porządkuje dotychczasowe regulacje. Niektóre jej postanowienia wzbudzają jednak liczne kontrowersje wśród podmiotów zatrudniających cudzoziemców.

Jakie to kontrowersje?

  1. Brak możliwości uzyskania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca w przypadku, gdy podmiot zatrudniający nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych albo nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne rolników, z wyjątkiem przypadków, gdy uzyskał przewidziane prawem odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty zaległych płatności [bez względu na wysokość zadłużenia!]
  2. Dowodowo wątpliwe do przeprowadzenia weryfikowanie już na etapie wnioskowania faktu wykonywania pracy przez cudzoziemca na rzecz podmiotu trzeciego w przypadku, w którym podmiot zatrudniający nie jest agencją pracy tymczasowej.
  3. Roczne zezwolenia udzielane jeżeli:
  4. wniosek o wydanie zezwolenia na pracę jest złożony przez podmiot zatrudniający prowadzący działalność gospodarczą przez okres krótszy niż 1 rok lub
  5. czas pracy nie będzie przekraczał ½ pełnego czasu pracy lub 20 godzin tygodniowo, lub
  6. cudzoziemiec będzie wykonywał pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Pracodawców cieszy natomiast zapowiadana likwidacja tzw. testu rynku pracy.

O projekcie można napisać bardzo wiele. Polecam między innymi art. 6 pkt 1, który stanowi o…wynajmie:

Art. 6. Zezwolenia na pracę udziela się w przypadkach, gdy cudzoziemiec:

1)     będzie wykonywał pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z polskim podmiotem zatrudniającym, a w przypadku udostępnienia lub wynajmu – na podstawie umowy z  polskim podmiotem zatrudniającym będącym agencją pracy tymczasowej.

Wpis przygotowała: 
Izabela Florczak, Uniwersytet Łódzki

Zapraszamy do dyskusji!!!