Fundacja Centaurus rozpoczęła zbiórkę podpisów pod petycją przewidującą płatny urlop na opiekę nad zwierzęciem domowym. Urlop ten miałby przysługiwać w sytuacji konieczności zabrania swojego zwierzęcia do weterynarza w nagłym wypadku.
Aby uniknąć nadużyć, podstawą do przyznania „płatnego urlopu medycznego” byłoby zaświadczenie od weterynarza stanowiące dowód pilnej procedury weterynaryjnej, takiej jak szczepienia czy badania lekarskie. Tym samym, jak się wydaje, urlop przysługiwać ma na czas wizyty lekarskiej, nie zaś na cały okres rekonwalescencji zwierzaka. Za czas urlopu przysługiwałoby wynagrodzenie obejmujące „stałą stawkę godzinową dla pracowników godzinowych i tylko na czas trwania nagłego wypadku medycznego”. Nie ma natomiast informacji o proponowanym maksymalnym rocznym wymiarze tego urlopu. Nie jest również jasne, czy urlop ten miałby przysługiwać na wszystkie zwierzęta domowe, czy tylko na psy i koty.
Nie podważając konieczności traktowania zwierząt domowych jako równoprawnych członków rodziny, pojawia się wątpliwość dotycząca zasadności wprowadzenia takiego uprawnienia do kodeksu pracy. Dyskusyjne może być przerzucenie na pracodawców kosztu nieobecności pracownika w pracy, dezorganizowanie procesu pracy za sprawą nagłych i być może częstych nieobecności, a także pewne dublowania planowanego uprawnienia z istniejącym już w kodeksie pracy urlopem na żądanie. Z drugiej strony otwartość pracodawców na potrzeby pracowników posiadających zwierzęta, przejawiająca się dobrowolnym wprowadzaniem różnego rodzaju rozwiązań wewnątrzzakładowych, sprzyjać może budowaniu wizerunku pracodawcy jako „pracodawcy z wyboru”[1].
Wpis przygotowała: Anna Piszczek, Uniwersytet Łódzki
Zapraszamy do dyskusji!!!
Link do informacji na stronie Fundacji:
https://centaurus.org.pl/platny-urlop-zdrowotny-dla-opiekuna-zwierzecia-chcemy-by-stalo-sie-to-mozliwe
[1] Ceri Hohner, Do employees have a right to take leave for their pets?, https://www.hrassured.com.au/blog/do-employees-have-a-right-to-take-leave-for-their-pets/