Zbliża się majówka …
Jednym z bardzo częstych przejawów mobbingu jest systematyczne nakładanie na pracownika zadań niemożliwych do wykonania w normalnym czasie pracy, w dni wolne od pracy, TUŻ PRZED URLOPEM, W CZASIE URLOPU itd.
Pracownik, który doświadcza tego rodzaju zachowań będzie mógł dochodzić roszczeń nie tylko z tytułu pracy ponadnormatywnej (np. wynagrodzenia dodatkowego z tytułu pracy w czasie urlopu), ale także roszczeń z tytułu mobbingu (np. zadośćuczynienia, odszkodowania itd.).
*****
Niszczenie innego człowieka w miejscu pracy to zło w najczystszej postaci. Brak reakcji na zło jest przyzwoleniem na zło. Na mobbing, niszczenie innego człowieka należy reagować, a celem musi być ochrona i pomoc ofierze. „Aby zło zatriumfowało, wystarczy by dobry człowiek niczego nie robił.” – E. Burke.
Wpis przygotował: mec. Miłosz Hady