Klauzula No Return Policy może być bardzo użyteczna, przynajmniej z perspektywy prawa pracy.
To postanowienie umowne, które zobowiązuje pracownika, który w związku z rozwiązaniem stosunku pracy uzyskał dodatkową odprawę, do jej zwrotu jeżeli nawiąże ponowny stosunek pracy z tym samym pracodawcą.
Postanowienie nierzadko stosowane w tzw. Programach Dobrowolnych Odejść.
Taka klauzula musi uwzględniać zasady prawa pracy, w tym zasadę wolności pracy i zakazu dyskryminacji. Prawidłowo sformułowana zabezpiecza interes pracodawcy.
Wpis przygotował:
Michał Szypniewski, Uniwersytet Gdański
Źródło wpisu oryginalnego: https://www.linkedin.com/posts/dr-micha%C5%82-szypniewski-b6a337172_prawopracy-hr-noreturnpolicy-activity-7119602537967595522-88TW/?utm_source=share&utm_medium=member_ios