Unijni ministrowie zatrudnienia i spraw społecznych potwierdzili wstępne porozumienie osiągnięte 8 lutego 2024 r. między prezydencją Rady a negocjatorami Parlamentu Europejskiego w sprawie dyrektywy o pracy platformowej. Ten unijny akt prawny ma na celu poprawę warunków pracy i uregulowanie wykorzystania algorytmów przez cyfrowe platformy pracy.
Dyrektywa sprawi, że wykorzystanie algorytmów w zarządzaniu zasobami ludzkimi będzie bardziej przejrzyste, zapewniając, że zautomatyzowane systemy będą monitorowane przez wykwalifikowany personel, a pracownicy będą mieli prawo do kwestionowania zautomatyzowanych decyzji. Pomoże również prawidłowo określić status zatrudnienia osób pracujących dla platform, umożliwiając im korzystanie z wszelkich przysługujących im praw pracowniczych.
Więcej w materiale źródłowym.
Zespół Cooperante