Od grudnia wchodzą w życie przepisy nakładające na pracodawców obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy. Celem zmiany jest ograniczenie dyskryminacji i promowanie równego traktowania w procesach rekrutacyjnych. Nowe regulacje będą miały zastosowanie zarówno w ogłoszeniach o pracę, jak i w dokumentach wewnętrznych, w tym umowach oraz regulaminach.
Z badania Pracuj.pl wynika, że większość Polaków pozytywnie ocenia tę zmianę. Aż 67% respondentów uważa, że neutralne nazwy stanowisk mogą korzystnie wpłynąć na rynek pracy, zwiększając dostępność ofert dla różnych grup kandydatów. Jednocześnie widoczny jest niski poziom świadomości prawnej – jedynie 28% badanych wiedziało o nadchodzącym obowiązku.
Wprowadzenie neutralnych nazw stanowisk to nie tylko dostosowanie się do nowych wymogów prawnych, lecz także element szerszej zmiany komunikacyjnej. Język rekrutacji staje się bardziej inkluzywny, co może przełożyć się na większą różnorodność w miejscach pracy oraz bardziej obiektywne ocenianie kompetencji kandydatów.
Z pełnym raportem badania oraz przykładami neutralnych nazw stanowisk można zapoznać się na stronie Pracuj.pl.
– Zespół Cooperante