Wyrok Trybunału w sprawie C-258/24 | Katholische Schwangerschaftsberatung
W wyroku Trybunał Sprawiedliwości wyjaśnił, w jaki sposób należy zapewnić właściwą równowagę między,
z jednej strony, interesami pracodawcy, którego etyka opiera się na religii, aby jego etyka i prawo do autonomii nie były kwestionowane, a z drugiej strony, interesami pracowników, aby nie byli oni dyskryminowani ze względu na swoją religię. Prawo Unii przyznaje każdemu państwu członkowskiemu zakres uznania w ramach zapewniania tej równowagi. Chociaż sądy krajowe powinny co do zasady wstrzymywać się od oceny zasadności etyki danego kościoła lub organizacji, to jednak
do tych sądów, a nie do danego kościoła lub organizacji, należy ocena, czy wymóg zawodowy jest, ze względu na charakter danej działalności lub kontekst, w jakim jest ona wykonywana, podstawowy, zgodny z prawem i uzasadniony w świetle etyki danego kościoła lub organizacji. W niniejszej sprawie Trybunał uznał, że stowarzyszenie katolickie, takie jak niemieckie stowarzyszenie Katholische Schwangerschaftsberatung (katolickie stowarzyszenie poradnictwa w zakresie ciąży),
nie może co do zasady zwolnić katolickiej pracownicy wyłącznie z powodu jej wystąpienia z Kościoła katolickiego, zwłaszcza że stowarzyszenie to zatrudnia osoby niebędące katolikami do wykonywania tej samej działalności. W takiej sytuacji samo wystąpienie z Kościoła nie wydaje się podważać etyki stowarzyszenia ani jego prawa do autonomii. Ostatecznie jednak to niemiecki federalny sąd pracy musi ocenić tę sprawę w danym przypadku.