Dyskryminacja płacowa ze względu na płeć jest jednym z powodów, dla których kobiety w UE zarabiają średnio 16% mniej niż mężczyźni.
Przejrzystość wynagrodzeń poprawia dostęp pracowników do informacji o wynagrodzeniach – zwiększa świadomość dyskryminacji i ułatwia egzekwowanie równości wynagrodzeń.
Pomaga ona również kobietom w składaniu wniosków dotyczących kwestii związanych z płacami.
Inicjatywa KE:Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn – przejrzystość w zakresie wynagrodzeń dla mężczyzn i kobietma na celu:
- wprowadzenie wiążących środków w zakresie przejrzystości wynagrodzeń
- zwiększenie przejrzystości systemów wynagrodzeń
- poprawę społecznego zrozumienia odpowiednich pojęć prawnych
- wzmocnienie mechanizmów egzekwowania prawa