Absolwentka podyplomowych studiów prawniczych (LL.M  in Comparative, European and International Laws), a także studiów doktoranckich w Europejskim Instytucie Uniwersyteckim (EUI, Florencja, Włochy). Stypendystka Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) (Montreal, Kanada), Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (COMPTRASEC) (Bordeaux, Francja), International Society for Labour Law and Social Security Law (ISLLSSL).

Członkini: 1. Advisory Committee of Labour Law Research Network LLRN (od 2017-), 2.Steering Committee sieci Labour Law Research Network (2021-2023), 3. Academic Board of Marco Biaggi Foundation Doctoral Research Programme (PhD) in Labour, Development and Innovation. 4. Centre for International and European Labour Law Studies (CIELLS),.5.Komitetu Koordynującego Polską Sieć Naukową Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego Cooperante; 6. Rady Naukowej czasopisma „Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej”; 7. Editorial Board czasopisma Hungarian Labour Law E-Journal.

• Otto, A step towards digital self- & co-determination in the context of algorithmic management systems, Italian Labour Law e-Journal, Issue 1, Vol. 15 (2022), s.51-64. 
• Otto, Dyskryminacja algorytmiczna w zatrudnieniu. Zarys problemu., 2022/2, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Zeszyt 2, s. 143-158.
• Precarious Work. The Challenge for Labour Law in Europe, Edward Elgar 2019, J. Kenner, I. Florczak, M. Otto (eds.)
• „Workforce Analytics” v Fundamental Rights Protection in the EU in the Age of Big Data, 2019, Comparative Labor Law and Policy Journals v. 40/3
• The Right to privacy in employment: a comparative analysis., 2016, Bloomsbury Publishing (Hart Publishing Oxford)