Czy fakt, że dana osoba ma prawo zatrudnić osobę na zastępstwo, do wykonywania części lub całości swojej pracy, oznacza, że nie może być uznana za 'pracownika’? To kwestia, która została ostatnio skierowana przez Trybunał Pracy w Watford w Wielkiej Brytanii do rozpatrzenia przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.
Istotą pytania prejudycjalnego jest zgodność statusu 'pracownika’ z prawem europejskim, a także zasady dotyczące czasu pracy pracowników sektora ekonomii gig. Eksperci uważają, że odpowiedź UE na te pytania może mieć istotny wpływ na gig economy, a także na status 'pracownika’ (worker) (odmienny na mocy prawa brytyjskiego od statusu 'pracownika etatowego’ –employee).