Jak bardzo moja firma naprawdę pomaga pracownikom zrównoważyć ich życie zawodowe i prywatne? Aby pomóc firmom jak najrzetelniej odpowiedzieć na to pytanie, niemiecki Minister ds. rodzin, we współpracy ze Stowarzyszeniem Niemieckich Izb Przemysłowo-Handlowych (DIHK) oraz Stowarzyszeniem Menedżerów Zasobów Ludzkich (BPM), opracował indeks równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (Fortschrittsindex Vereinbarkeit).
Indeks ten składa się z dwóch części. Po pierwsze, zasady przewodnie firm muszą obejmować zobowiązanie do wdrożenia innowacyjnej kultury firmy, która jest zorientowana na rodzinę. Po drugie, firmy mogą oceniać swoją własną kulturę organizacyjną na podstawie dwunastu kluczowych danych, a także dokonywać porównań sektorowych. Wśród tych danych znajduje się m.in. liczba pracowników korzystających z elastycznych modeli czasu pracy, długość urlopu rodzicielskiego wykorzystywanego przez matki i ojców oraz odsetek kobiet na kierowniczych stanowiskach. Dane firmy są następnie analizowane w sposób poufny, a wyniki przesyłane do poszczególnych firm.
Uruchomione 27 września podczas kongresu „Rodzina – czynnik sukcesu”, który odbył się w Berlinie, nowe narzędzie online powinno umożliwić firmom poprawę wizerunku, ocenę i poprawę stanu wewnętrznych regulacji dot. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także zdobywanie punktów w wyścigu do przyciągania nowych talentów.