W orzeczeniu wydanym w dniu 17 października 2019 r. Europejski Trybunał Praw Człowieka orzekł, że ukryty monitoring wizyjny pracowników, który w tej sprawie doprowadził do zwolnień pracowników, nie stanowi naruszenia art. 8 ani art. 6 ust. 1 EKPCZ, gwarantujących odpowiednio prawo do poszanowania prywtaności i prawo do rzetelnego procesu sądowego.
W opinii ETPCz sędziowie sądów hiszpańskich skrupulatnie ocenili prawa zarówno skarżących, w tym przypadku pracowników supermarketów podejrzewanych o kradzież, jak i pracodawcy, oraz szczegółowo zbadali podstawy nadzoru wideo. Jednym z argumentów skarżących było to, że nie zostali oni poinformowani z wyprzedzeniem, że pracodawca będzie monitorował ich działalność, mimo że jest to wymagane prawem. Trybunał uznał jednak, że monitoring wizyjny był uzasadniony, biorąc pod uwagę uzasadnione podejrzenie pracodawcy o poważne naruszenie prawa (wykroczenie), jak również stwierdzone poważne straty.
ECHR Case López Ribalda and Others V. Spain (Applications nos. 1874/13 and 8567/13)