Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) wybrała 04 listopada, czyli Europejski Dzień Równości Wynagrodzeń, aby przedstawić swój własny projekt dyrektywy mającej na celu „wzmocnienie równości kobiet i mężczyzn poprzez równość wynagrodzeń”. W ten sposób ETUC zwraca uwagę na tą problematykę, a także wskazuje na to, jak powolne jest działanie Komisji Europejskiej w tej kwestii. Po kilku opóźnieniach, i pod warunkiem dotrzymania zmienionego harmonogramu, można oczekiwać, że Komisja Europejska przedstawi projekt dyrektywy w dniu 15 grudnia.
18 artykułów modelowej propozycji ETUC zawiera:
Zakaz stosowania klauzul dotyczących tajemnicy płac w umowach;
Wymóg udostępnienia informacji na temat oceny pracy w celu ustalenia równego wynagrodzenia za pracę o takiej samej wartości
Zobowiązanie wszystkich pracodawców do przeprowadzania audytów informacji o wynagrodzeniach i opracowywania rocznych planów działania w zakresie równości wynagrodzeń.
Wspieranie związków zawodowych w negocjacjach z pracodawcami w celu rozwiązania problemu różnic płacowych