…przynajmniej niektórzy…

Jak donosi portal NL#Times, holenderska spółka IKEA postanowiła wesprzeć swych transseksualnych pracowników.

Przy okazji zmiany obowiązującego układu zbiorowego wprowadzono szereg rozwiązań korzystnych dla wszystkich pracowników. Wśród zmian wskazać można pełny partnerski urlop rodzicielski w wymiarze do pięciu tygodni czy podwyżkę płac o 2%. Szczególnej wzmianki wymaga jednak inna zmiana, dotycząca wprawdzie niewielu pracowników. Nowy układ zbiorowy przewiduje bowiem płatny urlop, który będzie przysługiwał pracownikom transpłciowym na procedury medyczne i niemedyczne związane z korektą płci. Urlop ten ma trwać do maksymalnie 24 tygodni. Pulę tę będzie można wykorzystać w ciągu 10 lat. Dzięki temu transpłciowi pracownicy nie będą musieli korzystać ze zwolnień lekarskich czy innych urlopów (np. wypoczynkowych). Z informacji przekazanych przez przedstawicieli związków zawodowych wynika, że złożone zostały już pierwsze wnioski o udzielenie nowych urlopów.

IKEA wyprzedziła tym samym ustawodawstwo wielu krajów i poczyniła ogromny krok w walce o równe prawa osób transpłciowych. Urlop związany z korektą płci nie tylko stanowi istotne udogodnienie dla osób transpłciowych. Dobrowolne przyznanie takiego świadczenia dla transpłciowych pracowników świadczy o dostrzeżeniu tej grupy pracowników na gruncie prawa pracy i powinno stanowić wzór dla innych pracodawców – a w przyszłości może nawet ustawodawców?  

Wpis przygotował: Ariel Przybyłowicz, Uniwersytet Wrocławski

Zapraszamy do dyskusji!!!