13 października 2022 r. Trybunał wydał kolejne orzeczenie w sprawie C-344/20, w którym zaznaczył, że postanowienie regulaminu pracy przedsiębiorstwa zakazujące pracownikom wyrażania swoich przekonań religijnych m.in. przez ubiór, nie stanowi przejawu bezpośredniej dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania, o ile takie postanowienie jest stosowane w sposób ogólny i bez rozróżnienia.

Dodatkowo w najnowszym orzeczeniu Trybunał podkreślił, że pracodawcy mogą stosować tzw. politykę neutralności, jednak tylko w sytuacji, gdy jest ona uzasadniona i konieczna.

Kolejne orzeczenie Trybunału w tym zakresie potwierdza, że coraz więcej pracodawców stosuje w swoich przedsiębiorstwach politykę neutralności oraz że takie praktyki w konkretnych okolicznościach mogą zostać uznane za dozwolone.

Symbole religijne w polskich zakładach pracy

Wnioski Trybunału pozostają aktualne także na gruncie polskich przepisów prawa pracy.

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy, a pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy.

Zakaz manifestowania swojej wiary i poglądów to realizacja zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli pracodawca zabrania tego wszystkim pracownikom w równym stopniu, niezależnie od wyznania czy światopoglądu swoich podwładnych.

Ponadto taka regulacja nie zostanie uznana za dyskryminującą tylko, jeśli zostanie odpowiednio uzasadniona.

Omawiany wyrok ma zatem szczególne znaczenie dla pracodawców, u których pracownicy mają styczność z klientami na zewnątrz, ponieważ w takim wypadku pracodawca musi liczyć się z opinią klientów.

Ograniczenia wprowadzane przez pracodawcę mogą zostać uznane za uzasadnione także, gdy manifestowanie przekonań religijnych stanowi źródło konfliktów i wpływa na atmosferę w pracy. Ewentualne ograniczenia w tym zakresie mogą zostać wprowadzone przez pracodawcę dopiero kiedy takie konflikty faktycznie wystąpią.

Żadne ograniczenia nie mogą być wprowadzane na przyszłość w odniesieniu do sytuacji, które na daną chwilę jeszcze nie wystąpiły, a są jedynie „przewidywane” przez pracodawcę. Oczywiście opisane kwestie dotyczą wszystkich wolności – także przekonań politycznych czy orientacji seksualnej.

Wnioski dla pracodawców

  • Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy, a pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy.
  • W zakładzie pracy można wprowadzić zakaz noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli wyrażających przekonania polityczne, światopoglądowe lub religijne, jeśli jest on odpowiednio uzasadniony w wewnętrznych regulacjach pracodawcy, a wszyscy pracownicy zostaną z tymi regulacjami zapoznani.
  • Pracodawca nie może wprowadzić ograniczeń „na przyszłość”, dopiero przewidując konflikty na tle przekonań religijnych czy światopoglądowych.

Wpis stanowi część opracowania dostępnego tutaj.

Wpis przygotowała: r.pr. Sylwia Jaworska, Szuszczyński Kamińska Kancelaria Prawa Pracy

Zapraszamy do dyskusji!!!